领导要我教他孩子怎么办

当领导要求你教他孩子时，这是一个为你提供展示自己专业知识和技能的机会，同时也是一种对你职业发展的肯定。你可以考虑以下几点来应对这个情况：

1. 分析领导的期望：首先，了解领导希望你教他孩子的具体内容和目标。是基础科目、语言技能还是其他领域的知识和技能？了解这些信息可以帮助你制定一个合理的教学计划和目标。

2. 准备教学计划：明确知道领导对孩子的要求之后，制定一份详尽的教学计划。这包括确定教学目标、确定教学方法和资源、安排教学时间和安排评估方式等。

3. 了解孩子的需求和兴趣：在开展教学前，尽可能地了解领导的孩子的需求和兴趣。这样你可以选择合适的教学资源和教学方法以提高孩子的学习积极性和兴趣。

4. 个性化教学：每个孩子的学习能力和兴趣不同，所以在教学过程中要根据实际情况进行个性化指导。尽量采用多种教学方法和资源，以激发孩子的学习兴趣。

5. 定期与领导沟通：在教学过程中，与领导保持密切的沟通和反馈。定期更新领导孩子的学习进展和需要改进的地方，听取领导的意见和建议，以便及时进行调整和改善。

6. 提醒领导对孩子的期望：偶尔提醒领导对孩子的期望，并与领导一起评估孩子的学习成果。这有助于提醒领导孩子教育的重要性，从而建立良好的家庭教育氛围。

7. 保持专业与亲和力的平衡：作为领导的下属，你在教育孩子的过程中需要保持一定的专业性，但也要注意与领导孩子建立良好的互动和联系。

总的来说，当领导要求你教他孩子时，你需要根据孩子的需求和兴趣，制定一份详细的教学计划，并与领导保持沟通和反馈。通过个性化教学和提醒领导对孩子的期望，你可以帮助孩子取得更好的学习成果，同时也展现出你的教育专业知识和技能。